I posti di lavoro nel settore Bitcoin sono aumentati del 6% nel 2025
BITmarkets Team
Jan 27, 2026
La maggior parte della crescita è derivata da posizioni non legate allo sviluppo. Il product manager è emerso come il ruolo non tecnico più ricercato, mentre le posizioni a livello dirigenziale sono aumentate di dieci volte, il che, secondo Bitvocation, indica che le aziende stanno espandendo e formalizzando le loro operazioni. Nel complesso, i ruoli non legati allo sviluppo hanno costituito il 74% di tutti gli annunci di lavoro relativi al Bitcoin nel 2025, in aumento rispetto al 69% dell'anno precedente, evidenziando uno spostamento verso l'assunzione di personale nei settori dei prodotti, delle operazioni e della leadership con la maturazione del settore.
Più di 150 aziende che operano esclusivamente con Bitcoin hanno assunto attivamente personale durante l'anno. Il miner di Bitcoin Riot Platforms e la società di pagamenti Lightspark hanno guidato il gruppo, con i primi 10 datori di lavoro che operano esclusivamente nel settore Bitcoin che hanno aumentato i loro annunci di lavoro del 122% su base annua. Allo stesso tempo, le prime 10 aziende adiacenti al Bitcoin hanno aumentato gli annunci relativi al Bitcoin dell'88%, con Bitdeer, Kraken e SatoshiLabs tra le più attive.
Gli Stati Uniti in testa alle offerte di lavoro mentre il mix globale cambia
Gli Stati Uniti sono rimasti il più grande mercato per i lavori legati al Bitcoin, con circa 500 annunci. Singapore ha registrato la crescita più rapida, salendo al secondo posto dopo un aumento del 158% su base annua delle offerte di lavoro. La Repubblica Ceca, Gibilterra e la Malesia completano la top five dei paesi per numero di offerte.
La Svizzera ha registrato il calo più netto tra i primi 10 mercati, con un calo del 70% su base annua delle offerte di lavoro nel settore Bitcoin. Il Bhutan e El Salvador, che detengono rispettivamente la settima e la quinta riserva di Bitcoin tra gli Stati nazionali, si sono classificati al nono e al decimo posto in termini di offerte di lavoro. Bitvocation ha anche notato un calo nel lavoro a distanza, con la percentuale di ruoli Bitcoin completamente a distanza che è scesa dal 53% nel 2024 al 45% nel 2025.
Divario di competenze e ricerca di talenti multipli
Nonostante l'aumento delle assunzioni, le aziende Bitcoin hanno segnalato continue difficoltà nel trovare candidati idonei. Secondo Bitvocation, i datori di lavoro hanno citato "una carenza di candidati che combinino competenza professionale con la cultura Bitcoin e una comprensione diretta dell'ecosistema".
Le posizioni più difficili da ricoprire includevano ruoli tecnici altamente specializzati, come lo sviluppo di Bitcoin Core e Lightning, nonché lavori non tecnici che richiedono la traduzione dei principi di Bitcoin in strategia di prodotto, crescita, operazioni o comunicazioni. Molte aziende hanno dichiarato di essere alla ricerca di un profilo "multifunzionale", descrivendo i candidati apprezzati per la loro "affidabilità nel portare a termine i compiti" e la capacità di "lavorare in ambienti complessi e reali".
Questa flessibilità è particolarmente importante per le startup in fase iniziale, che spesso richiedono membri del team in grado di "ricoprire più ruoli" e rimanere "instancabili nell'esecuzione". Bitvocation ha affermato che l'allineamento con i valori di Bitcoin, i contributi proof-of-work e il coinvolgimento pratico nell'ecosistema sono spesso considerati più importanti delle sole credenziali tradizionali. La maggior parte delle aziende intervistate prevede che le opportunità di lavoro legate a Bitcoin rimarranno stabili o continueranno a crescere nel 2026.
Fonti:
https://bitvocation.com/2025%20Annual%20Bitcoin%20Job%20Market%20Report%20by%20Bitvocation.pdf
https://cointelegraph.com/news/bitcoin-jobs-grew-6-percent-2025
