W 2025 r. liczba miejsc pracy związanych z bitcoinem wzrosła o 6%.
BITmarkets Team
Jan 27, 2026
Większość wzrostu dotyczyła stanowisk niezwiązanych z programowaniem. Najbardziej poszukiwanym stanowiskiem nietechnicznym okazało się stanowisko menedżera produktu, a liczba ofert pracy na stanowiska dyrektorskie wzrosła dziesięciokrotnie, co według Bitvocation wskazuje na rozszerzanie i formalizowanie działalności przez firmy. Ogólnie rzecz biorąc, stanowiska niezwiązane z programowaniem stanowiły 74% wszystkich ofert pracy związanych z Bitcoinem w 2025 r., co stanowi wzrost z 69% rok wcześniej, co podkreśla przesunięcie w kierunku zatrudniania pracowników do działów produktów, operacyjnego i kierowniczego w miarę dojrzewania sektora.
Ponad 150 firm zajmujących się wyłącznie Bitcoinem aktywnie zatrudniało pracowników w ciągu roku. Na czele tej grupy znalazły się firma wydobywająca bitcoiny Riot Platforms oraz firma płatnicza Lightspark, a 10 największych pracodawców zajmujących się wyłącznie bitcoinami zwiększyło liczbę ogłoszeń o pracę o 122% w ujęciu rok do roku. Jednocześnie 10 największych firm związanych z bitcoinami zwiększyło liczbę ogłoszeń związanych z bitcoinami o 88%, a najbardziej aktywne były Bitdeer, Kraken i SatoshiLabs.
Stany Zjednoczone przodują w liczbie ofert pracy w miarę zmian w globalnym układzie sił
Stany Zjednoczone pozostały największym rynkiem pracy dla bitcoinów, z około 500 ofertami. Najszybszy wzrost odnotowano w Singapurze, który awansował na drugie miejsce po wzroście liczby ofert pracy o 158% rok do roku. Czechy, Gibraltar i Malezja znalazły się w pierwszej piątce krajów pod względem liczby ofert pracy.
Szwajcaria odnotowała najostrzejszy spadek wśród 10 największych rynków, a liczba ofert pracy związanych z Bitcoinem spadła o 70% w ujęciu rok do roku. Bhutan i Salwador, które posiadają siódme i piąte co do wielkości rezerwy Bitcoinów wśród państw narodowych, zajęły odpowiednio dziewiąte i dziesiąte miejsce pod względem liczby ogłoszeń o pracę. Bitvocation odnotowało również spadek popularności pracy zdalnej, a udział stanowisk związanych z Bitcoinem wykonywanych w pełni zdalnie spadł z 53% w 2024 r. do 45% w 2025 r.
Luka w umiejętnościach i poszukiwanie wszechstronnych talentów
Pomimo wzrostu zatrudnienia firmy związane z Bitcoinem zgłaszały ciągłe trudności w znalezieniu odpowiednich kandydatów. Według Bitvocation pracodawcy wskazywali na „niedobór kandydatów, którzy łączą kompetencje zawodowe z kulturą Bitcoin i praktycznym zrozumieniem ekosystemu”. Najtrudniejsze do obsadzenia stanowiska obejmowały wysoce wyspecjalizowane role techniczne, takie jak rozwój Bitcoin Core i Lightning, a także stanowiska nietechniczne, które wymagają przełożenia zasad Bitcoin na strategię produktową, rozwój, operacje lub komunikację. Wiele firm stwierdziło, że poszukuje kandydatów o profilu „szwajcarskiego scyzoryka”, opisując ich jako osoby cenione za „niezawodność w realizacji zadań” i umiejętność „działania w chaotycznych, rzeczywistych warunkach”.
Ta elastyczność jest szczególnie ważna dla start-upów na wczesnym etapie rozwoju, które często potrzebują członków zespołu potrafiących „pełnić wiele funkcji” i pozostających „nieustępliwi w realizacji zadań”. Bitvocation stwierdziło, że zgodność z wartościami Bitcoina, wkład w proof-of-work i praktyczne zaangażowanie w ekosystem były często postrzegane jako ważniejsze niż same tradycyjne kwalifikacje. Większość ankietowanych firm spodziewa się, że możliwości zatrudnienia związane z Bitcoinem pozostaną stabilne lub będą nadal rosły w 2026 roku.
Źródła:
https://bitvocation.com/2025%20Annual%20Bitcoin%20Job%20Market%20Report%20by%20Bitvocation.pdf
https://cointelegraph.com/news/bitcoin-jobs-grew-6-percent-2025
