BITmarkets Team
Jan 27, 2026
Der größte Teil des Wachstums entfiel auf Nicht-Entwickler-Positionen. Produktmanager waren die gefragtesten nicht-technischen Positionen, während sich die Zahl der Stellenangebote auf Direktorenebene verzehnfachte, was laut Bitvocation darauf hindeutet, dass Unternehmen ihre Geschäftstätigkeit ausweiten und formalisieren. Insgesamt machten Nicht-Entwickler-Positionen 74 % aller Bitcoin-Stellenangebote im Jahr 2025 aus, gegenüber 69 % im Vorjahr, was eine Verlagerung hin zur Einstellung von Mitarbeitern in den Bereichen Produkt, Betrieb und Führung im Zuge der Reifung des Sektors deutlich macht. Mehr als 150 reine Bitcoin-Unternehmen stellten im Laufe des Jahres aktiv Mitarbeiter ein.
Der Bitcoin-Miner Riot Platforms und das Zahlungsunternehmen Lightspark führten die Gruppe an, wobei die Top 10 der ausschließlich Bitcoin-bezogenen Arbeitgeber ihre Stellenangebote im Vergleich zum Vorjahr um 122 % ausweiteten. Gleichzeitig erhöhten die Top 10 der Bitcoin-nahen Unternehmen ihre Bitcoin-bezogenen Stellenangebote um 88 %, wobei Bitdeer, Kraken und SatoshiLabs zu den aktivsten gehörten.
Die Vereinigten Staaten blieben mit rund 500 Stellenangeboten der größte Markt für Bitcoin-Jobs. Singapur verzeichnete das schnellste Wachstum und kletterte nach einem Anstieg der Stellenangebote um 158 % im Vergleich zum Vorjahr auf den zweiten Platz. Die Tschechische Republik, Gibraltar und Malaysia vervollständigten die Top 5 der Länder mit den meisten Stellenangeboten.
Die Schweiz verzeichnete den stärksten Rückgang unter den Top-10-Märkten, wobei die Bitcoin-Stellenangebote im Jahresvergleich um 70 % zurückgingen. Bhutan und El Salvador, die die siebt- und fünftgrößten Bitcoin-Reserven unter den Nationalstaaten halten, belegten in Bezug auf die Stellenangebote den neunten bzw. zehnten Platz. Bitvocation stellte auch einen Rückgang bei der Fernarbeit fest, wobei der Anteil der vollständig ferngesteuerten Bitcoin-Stellen von 53 % im Jahr 2024 auf 45 % im Jahr 2025 sank.
Trotz des Anstiegs bei den Einstellungen berichteten Bitcoin-Unternehmen von anhaltenden Schwierigkeiten bei der Suche nach geeigneten Kandidaten. Laut Bitvocation nannten Arbeitgeber „einen Mangel an Kandidaten, die Fachkompetenz mit Bitcoin-Kultur und einem gelebten Verständnis des Ökosystems verbinden”. Zu den am schwierigsten zu besetzenden Positionen gehörten hochspezialisierte technische Rollen wie Bitcoin Core- und Lightning-Entwicklung sowie nicht-technische Jobs, die die Umsetzung der Bitcoin-Prinzipien in Produktstrategie, Wachstum, Betrieb oder Kommunikation erfordern.
Viele Unternehmen gaben an, dass sie nach einem „Schweizer Taschenmesser“-Profil suchen, das Kandidaten beschreibt, die für ihre „zuverlässige Umsetzung“ und ihre Fähigkeit, „in chaotischen, realen Umgebungen zu liefern“, geschätzt werden. Diese Flexibilität ist besonders wichtig für Start-ups in der Frühphase, die oft Teammitglieder benötigen, die „mehrere Aufgaben übernehmen“ und „unermüdlich in der Umsetzung“ bleiben können. Bitvocation sagte, dass die Übereinstimmung mit den Werten von Bitcoin, Proof-of-Work-Beiträge und die praktische Beteiligung am Ökosystem oft als wichtiger angesehen werden als traditionelle Qualifikationen allein. Die meisten befragten Unternehmen erwarten, dass die Beschäftigungsmöglichkeiten im Zusammenhang mit Bitcoin bis 2026 stabil bleiben oder weiter wachsen werden.
Quellen:
https://bitvocation.com/2025%20Annual%20Bitcoin%20Job%20Market%20Report%20by%20Bitvocation.pdf
https://cointelegraph.com/news/bitcoin-jobs-grew-6-percent-2025