Интервю с Дан Франклин: Как крипто предефинира пазара на труда

С вашия дългосрочен опит в набирането на персонал, вие сте видели експоненциалния растеж в крипто индустрията след появата на биткойн през 2009 г. Как бихте описали въздействието на тази нова сфера на бизнеса и икономиката върху дейностите по набиране на персонал, включително развитието на пазара на труда и набирането на персонал методи?

След като съм бил в сектора за набиране на персонал повече от две десетилетия, имах място на първия ред в приливната вълна от промени, предизвикана от крипто индустрията след въвеждането на биткойн през 2009 г. Той предефинира пазара на труда по безпрецедентен начин. Първо, търсенето на таланти със специализирани познания в блокчейн, крипто търговия и свързаните с тях технологии рязко нарасна.

Традиционните методи за набиране трябваше да се развият бързо. Сега има по-силен акцент върху разбирането на нишовите технически компетенции, стойността на децентрализираните мрежи и дори философските основи на децентрализираната икономика. Чистият динамизъм на крипто света означава, че адаптивността и непрекъснатото учене са станали неподлежащи на обсъждане черти за потенциалните кандидати.

Какво е Web3 и как може да бъде от полза за крипто общността?

Web3 представлява следващата еволюционна фаза на интернет – децентрализирана, където потребителите имат контрол върху своите данни, активи и взаимодействия. По същество Web3 може да се разглежда като демократизация на онлайн света. За крипто общността това променя играта. Той дава възможност на хората да извършват директни транзакции от типа „peer-to-peer“ без посредници, насърчавайки по-прозрачна и справедлива цифрова икономика. Представете си свят, в който наистина притежавате вашата онлайн самоличност, активи и дори публикациите си в социалните медии. Това е обещанието на Web3.

Крипто индустрията се разви в стабилна част от технологичния сектор, в който работят стотици хиляди по целия свят. Можете ли да определите как тези професионалисти се различават от хората, работещи в други технологични области (напр. по отношение на колебанията, уменията и способностите и т.н.)?

Крипто индустрията, макар и вкоренена в технологиите, също е дълбоко обвързана с принципите на финансите, управлението и дори социалната революция. Професионалистите в тази област често проявяват смесица от технически познания с дълбока страст към децентрализация и финансов суверенитет. Има забележим предприемачески дух, по-висока толерантност към риска и склонност към непрекъснато учене. Въпреки че адаптивността и иновациите са често срещани в много технологични области, темпото и големината на колебанията в криптовалутата изискват допълнителен слой устойчивост и дълбоко разбиране както на динамиката на технологичния, така и на финансовия пазар.

Заедно с растежа на крипто индустрията, регистрирате ли развитие в съпътстващи образователни инициативи (училища, курсове, други учебни проекти), специализирани в крипто и блокчейн? Има ли място на пазара за създаване на такова специализирано образование?

Абсолютно! С разрастването на крипто индустрията, има паралелен скок в образователните инициативи. Забелязах наплив от курсове, семинари и дори цели училища, посветени на крипто и блокчейн. Въпреки това темпото, с което се развива индустрията, означава, че има постоянна празнина в знанията. На пазара има огромна възможност за специализирано образование, което не е свързано само с разбирането на блокчейн като технология, но и с неговите последици за бизнеса, управлението и обществото като цяло. Както се казва в поговорката „Знанието е сила“. В крипто света това е и ключът към иновациите и прогреса.

Много благодаря на Дан Франклин за отговорите му за вникване в света на крипто.

Али Дайлами – Ръководител отдел Анализ на данни в BITmarkets