1 na 4 dyrektorów generalnych zwolni pracowników z powodu rozwoju sztucznej inteligencji

Około jedna czwarta globalnych dyrektorów generalnych zamierza zwolnić co najmniej 5% swoich pracowników z powodu generatywnej sztucznej inteligencji (AI), wynika z nowej ankiety przeprowadzonej przez PricewaterhouseCoopers (PwC).

Opublikowana 15 stycznia ankieta zawierała odpowiedzi ponad 3700 dyrektorów generalnych ze 105 krajów, przy czym ponad połowa ankietowanych przewodzi organizacjom, które osiągają ponad 100 milionów dolarów rocznego przychodu.

Nieco mniej niż W opublikowanej 15 stycznia ankiecie uzyskano odpowiedzi od ponad 4700 dyrektorów generalnych ze 105 krajów, przy czym ponad połowa ankietowanych dyrektorów generalnych kierowała organizacjami o rocznych przychodach przekraczających 100 mln USD.

Niecała jedna trzecia stwierdziła, że ich firma już wdrożyła generatywną sztuczną inteligencję do swoich operacji, a 25% dyrektorów generalnych spodziewa się zwolnienia co najmniej 5% swoich pracowników z powodu tej technologii.

Raport PwC dodaje jednak, że firmy dokonujące redukcji zatrudnienia w niektórych obszarach w celu zwiększenia wydajności mogą "już kompensować je zatrudnianiem w innych".

"Chociaż 14% dyrektorów generalnych ds. technologii przewiduje redukcję zatrudnienia w przyszłym roku z powodu generatywnej sztucznej inteligencji, 56% przewiduje również zatrudnienie w 2024 roku."

Sektory mediów, rozrywki, bankowości, rynków kapitałowych i ubezpieczeń były bardziej skłonne do redukcji zatrudnienia z powodu technologii generatywnej sztucznej inteligencji, podczas gdy branże inżynieryjna, budowlana, technologiczna, metalurgiczna i wydobywcza wydawały się być najbezpieczniejsze przed zwolnieniami napędzanymi sztuczną inteligencją.

Około 70% dyrektorów generalnych stwierdziło, że w ciągu trzech lat spodziewają się, że sztuczna inteligencja zmieni ich modele biznesowe i będzie wymagać od ich pracowników rozwijania nowych umiejętności.

Wyniki ankiety pojawiły się zaledwie dzień po tym, jak dyrektor zarządzająca Międzynarodowego Funduszu Walutowego (MFW) Kristalina Georgieva podzieliła się analizą, która wykazała, że 40% wszystkich miejsc pracy jest narażonych na sztuczną inteligencję, a technologia ta może pogłębić nierówności.

Georgieva powiedziała, że sztuczna inteligencja może pogłębić nierówności, ponieważ około połowa miejsc pracy narażonych na sztuczną inteligencję może czerpać korzyści z produktywności dzięki integracji technologii, co prowadzi do nieproporcjonalnie wyższych płac.

Mimo to, druga połowa może zobaczyć, jak sztuczna inteligencja przejmuje ludzkie miejsca pracy - obniżając płace, popyt na pracę i zatrudnienie.

"W najbardziej ekstremalnych przypadkach niektóre z tych miejsc pracy mogą zniknąć" - dodała Georgieva.

"Wiele z tych [rynków wschodzących i krajów o niskich dochodach] nie ma infrastruktury ani wykwalifikowanej siły roboczej, aby wykorzystać zalety sztucznej inteligencji, co zwiększa ryzyko, że z czasem technologia ta może pogłębić nierówności między narodami."

Powiedziała, że kluczowe jest, aby kraje tworzyły sieci bezpieczeństwa socjalnego i oferowały programy dla pracowników zagrożonych przez AI.

Oczekuje się, że wpływ technologii będzie ważnym tematem na Światowym Forum Ekonomicznym w Davos, w którym wezmą udział dyrektorzy Big Tech i światowi przywódcy.

Źródła:

https://cointelegraph.com/news/25-percent-global-ceo-to-cut-staff-generative-ai-pwc-survey

https://www.pwc.com/gx/en/ceo-survey/2024/download/27th-ceo-survey.pdf