4-ből 1 vezérigazgató elbocsátja a személyzetet az AI fejlődése miatt

A globális vezérigazgatók mintegy negyede tervezi, hogy a generatív mesterséges intelligencia (AI) miatt elbocsátja munkaerejének legalább 5%-át - derül ki a PricewaterhouseCoopers (PwC) új felméréséből.

A Jan. 15-én közzétett felmérésre 105 ország több mint 4700 vezérigazgatója válaszolt, a megkérdezett vezérigazgatók több mint fele olyan szervezeteket vezet, amelyek éves bevétele meghaladja a 100 millió dollárt.

Alig egyharmaduk mondta azt, hogy cége már alkalmazza a generatív AI-t a működésében, a vezérigazgatók 25 százaléka pedig várhatóan legalább 5 százaléknyi alkalmazottat fog elbocsátani a technológia miatt.

A PwC jelentése ugyanakkor hozzáteszi, hogy a hatékonyság érdekében egyes területeken létszámcsökkentést végrehajtó cégek "ezt máris ellensúlyozhatják más területeken történő felvételekkel."

"Bár a technológiai vezérigazgatók 14%-a számol létszámcsökkentéssel a következő évben a generatív AI miatt, 56%-uk 2024-ben felvételeket is tervez."

A média, a szórakoztatóipar, a banki, tőkepiaci és biztosítási szektorban nagyobb valószínűséggel hajtanak végre létszámcsökkentést a generatív AI technológia miatt, míg a mérnöki, építőipari, technológiai, fémipari és bányászati ágazatok tűntek a legbiztonságosabbnak az AI okozta elbocsátásoktól.

A vezérigazgatók mintegy 70%-a nyilatkozott úgy, hogy három éven belül várhatóan az AI három éven belül megváltoztatja üzleti modelljüket, és új készségek fejlesztését követeli meg alkalmazottaiktól.

A felmérés eredményei alig egy nappal azután születtek, hogy Kristalina Georgieva, a Nemzetközi Valutaalap (IMF) ügyvezető igazgatója megosztott egy elemzést, amely szerint az összes munkahely 40%-a ki van téve az AI-nak, és a technológia súlyosbíthatja az egyenlőtlenségeket.

Georgieva szerint az AI súlyosbíthatja az egyenlőtlenséget, mivel a mesterséges intelligenciának kitett munkahelyek mintegy felénél a technológia integrálása termelékenységi előnyökkel járhat, ami aránytalanul magasabb béreket eredményezhet.

Míg a másik felénél az AI átveheti az emberi munkahelyeket - csökkentve a béreket, a munkaerő-keresletet és a munkaerő-felvételt.

"A legszélsőségesebb esetekben ezek közül a munkahelyek közül néhány meg is szűnhet" - tette hozzá Georgieva.

"Sok ilyen [feltörekvő piaci és alacsony jövedelmű] ország nem rendelkezik az AI előnyeinek kihasználásához szükséges infrastruktúrával vagy képzett munkaerővel, ami növeli annak kockázatát, hogy idővel a technológia súlyosbíthatja a nemzetek közötti egyenlőtlenséget."

Az asszony szerint kulcsfontosságú, hogy az országok szociális védőhálót hozzanak létre, és programokat kínáljanak az AI által veszélyeztetett munkavállalók számára."

A technológia hatása várhatóan kiemelt téma lesz a davosi Világgazdasági Fórumon, amelyen a Big Tech vezetői és a világ vezetői vesznek részt.

Források:

https://cointelegraph.com/news/25-percent-global-ceo-to-cut-staff-generative-ai-pwc-survey

https://www.pwc.com/gx/en/ceo-survey/2024/download/27th-ceo-survey.pdf