Každý čtvrtý generální ředitel propustí zaměstnance kvůli rozvoji umělé inteligence

Podle nového průzkumu společnosti PricewaterhouseCoopers (PwC) má přibližně čtvrtina globálních generálních ředitelů v úmyslu propustit alespoň 5 % svých zaměstnanců kvůli generativní umělé inteligenci (AI).

Podle průzkumu společnosti PricewaterhouseCoopers z ledna. 15 zveřejněném průzkumu odpovědělo více než 4 700 generálních ředitelů ze 105 zemí, přičemž více než polovina dotázaných generálních ředitelů vede organizace, které vykazují roční tržby přes 100 milionů dolarů.

Necelá třetina uvedla, že jejich společnost již generativní umělou inteligenci do svého provozu zavedla, přičemž 25 % generálních ředitelů očekává, že kvůli této technologii propustí alespoň 5 % svých zaměstnanců.

Zpráva společnosti PwC však dodává, že firmy, které provádějí redukci počtu zaměstnanců v některých oblastech kvůli efektivitě, ji již mohou "kompenzovat náborem v jiných oblastech."

"Ačkoli 14 % generálních ředitelů technologických firem předpokládá v příštím roce snížení počtu zaměstnanců kvůli generativní AI, 56 % z nich také předpokládá nábor zaměstnanců v roce 2024."

V odvětvích médií, zábavy, bankovnictví, kapitálových trhů a pojišťovnictví je větší pravděpodobnost, že dojde ke snižování počtu zaměstnanců v důsledku generativní technologie AI, zatímco strojírenství, stavebnictví, technologie, kovy a těžební průmysl se zdají být před propouštěním v důsledku AI nejbezpečnější.

Přibližně 70 % generálních ředitelů uvedlo, že do tří let očekávají, že umělá inteligence změní jejich obchodní modely a bude vyžadovat, aby si jejich zaměstnanci osvojili nové dovednosti.

Výsledky průzkumu přišly jen den poté, co výkonná ředitelka Mezinárodního měnového fondu (MMF) Kristalina Georgieva sdílela analýzu, podle níž je 40 % všech pracovních míst vystaveno působení umělé inteligence a tato technologie by mohla prohloubit nerovnost.

Georgieva uvedla, že umělá inteligence by mohla prohloubit nerovnost, protože přibližně u poloviny pracovních míst vystavených umělé inteligenci by integrace této technologie mohla přinést výhody v oblasti produktivity, což by vedlo k neúměrně vyšším mzdám.

Zatímco u druhé poloviny by umělá inteligence mohla převzít lidská pracovní místa - což by snížilo mzdy, poptávku po pracovní síle a počet zaměstnanců.

"V nejextrémnějších případech by některá z těchto pracovních míst mohla zaniknout," dodala Georgieva.

"Mnohé z těchto zemí [rozvíjejících se trhů a zemí s nízkými příjmy] nemají infrastrukturu ani kvalifikovanou pracovní sílu, aby mohly využít výhod umělé inteligence, což zvyšuje riziko, že by tato technologie mohla časem prohloubit nerovnost mezi národy."

Podle ní je pro země klíčové vytvořit záchranné sociální sítě a nabídnout programy pro pracovníky, které AI ohrožuje.

Očekává se, že dopad technologie bude významným tématem Světového ekonomického fóra v Davosu, kterého se zúčastní vedoucí pracovníci velkých technologických firem a světoví lídři.

Zdroje:

https://cointelegraph.com/news/25-percent-global-ceo-to-cut-staff-generative-ai-pwc-survey

https://www.pwc.com/gx/en/ceo-survey/2024/download/27th-ceo-survey.pdf