Vsak četrti direktor bo odpustil osebje zaradi napredka umetne inteligence

Približno četrtina svetovnih direktorjev namerava odpustiti vsaj 5 % delovne sile zaradi generativne umetne inteligence (AI), kaže nova raziskava družbe PricewaterhouseCoopers (PwC).

Jan. 15 objavljeni raziskavi je odgovarjalo več kot 4.700 direktorjev iz 105 držav, pri čemer več kot polovica vprašanih direktorjev vodi organizacije, ki imajo več kot 100 milijonov dolarjev letnih prihodkov.

Nekatera tretjina je dejala, da je njihovo podjetje že uvedlo generativno umetno inteligenco v svoje delovanje, 25 % direktorjev pa naj bi zaradi te tehnologije odpustilo vsaj 5 % zaposlenih.

PwC-jevo poročilo pa dodaja, da podjetja, ki zaradi učinkovitosti zmanjšujejo število zaposlenih na nekaterih področjih, morda "to že kompenzirajo z zaposlovanjem na drugih."

"Čeprav 14 % tehnoloških direktorjev v naslednjem letu predvideva zmanjšanje števila zaposlenih zaradi generativne umetne inteligence, jih 56 % v letu 2024 predvideva tudi zaposlovanje."

V panogah medijev, zabave, bančništva, kapitalskih trgov in zavarovalništva je večja verjetnost, da bodo zaradi tehnologije generativne umetne inteligence zmanjšali število zaposlenih, medtem ko se zdi, da so pred odpuščanjem zaradi umetne inteligence najbolj varne panoge inženirstva, gradbeništva, tehnologije, kovin in rudarstva.

Približno 70 % direktorjev je izjavilo, da pričakujejo, da bo UI v treh letih spremenila njihove poslovne modele in od zaposlenih zahtevala razvoj novih spretnosti.

Izsledki raziskave so bili objavljeni le dan po tem, ko je izvršna direktorica Mednarodnega denarnega sklada (MDS) Kristalina Georgieva delila analizo, ki je pokazala, da je 40 % vseh delovnih mest izpostavljenih UI in da bi ta tehnologija lahko še povečala neenakost.

Georgieva je dejala, da bi umetna inteligenca lahko še povečala neenakost, saj bi približno polovica delovnih mest, ki so izpostavljena umetni inteligenci, zaradi vključitve tehnologije lahko imela koristi za produktivnost, kar bi privedlo do nesorazmerno višjih plač.

V drugi polovici pa bi umetna inteligenca lahko prevzela človeška delovna mesta - s tem bi se znižale plače, povpraševanje po delovni sili in zaposlovanje.

"V najbolj skrajnih primerih bi lahko nekatera od teh delovnih mest izginila," je dodala Georgieva.

"Številne od teh držav [v vzponu in z nizkimi dohodki] nimajo infrastrukture ali usposobljene delovne sile, da bi lahko izkoristile prednosti umetne inteligence, kar povečuje tveganje, da bi lahko tehnologija sčasoma povečala neenakost med državami."

Po njenih besedah je ključno, da države ustvarijo socialne varnostne mreže in ponudijo programe za delavce, ki jih umetna inteligenca ogroža.

Vplivi tehnologije bodo po pričakovanjih pomembna tema Svetovnega gospodarskega foruma v Davosu, ki se ga bodo udeležili direktorji velikih tehnoloških podjetij in svetovni voditelji.

Zdroji:

https://cointelegraph.com/news/25-percent-global-ceo-to-cut-staff-generative-ai-pwc-survey

https://www.pwc.com/gx/en/ceo-survey/2024/download/27th-ceo-survey.pdf