Každý štvrtý generálny riaditeľ prepustí zamestnancov kvôli pokroku v oblasti umelej inteligencie

Podľa nového prieskumu spoločnosti PricewaterhouseCoopers (PwC) má približne štvrtina globálnych generálnych riaditeľov v úmysle prepustiť aspoň 5 % svojich zamestnancov kvôli generatívnej umelej inteligencii (AI).

V prieskume, ktorý uskutočnila spoločnosť PricewaterhouseCoopers v januári tohto roka, sa uvádza, že v dôsledku generatívnej umelej inteligencie by sa malo prepustiť aspoň 5 % zamestnancov. 15 zverejnenom prieskume odpovedalo viac ako 4 700 generálnych riaditeľov zo 105 krajín, pričom viac ako polovica opýtaných generálnych riaditeľov vedie organizácie, ktoré vykazujú ročné príjmy nad 100 miliónov dolárov.

Niekoľko tretina uviedla, že ich spoločnosť už zaviedla generatívnu umelú inteligenciu do svojej činnosti, pričom 25 % generálnych riaditeľov očakáva, že kvôli tejto technológii prepustí aspoň 5 % svojich zamestnancov.

Správa spoločnosti PwC však dodáva, že firmy, ktoré znižujú počet zamestnancov v niektorých oblastiach z dôvodu efektívnosti, ich už "môžu kompenzovať prijímaním zamestnancov v iných oblastiach."

"Hoci 14 % generálnych riaditeľov technologických spoločností predpokladá v nasledujúcom roku zníženie počtu zamestnancov v dôsledku generatívnej AI, 56 % z nich predpokladá v roku 2024 aj prijímanie zamestnancov."

V odvetviach médií, zábavy, bankovníctva, kapitálových trhov a poisťovníctva bola väčšia pravdepodobnosť znižovania počtu zamestnancov v dôsledku generatívnej technológie AI, zatiaľ čo strojárstvo, stavebníctvo, technológie, kovy a ťažobný priemysel sa zdali byť najbezpečnejšie pred prepúšťaním v dôsledku AI.

Približne 70 % generálnych riaditeľov uviedlo, že v priebehu troch rokov očakávajú, že AI zmení ich obchodné modely a bude od ich zamestnancov vyžadovať rozvoj nových zručností.

Výsledky prieskumu prišli len deň po tom, čo výkonná riaditeľka Medzinárodného menového fondu (MMF) Kristalina Georgieva zdieľala analýzu, podľa ktorej je 40 % všetkých pracovných miest vystavených AI a táto technológia by mohla prehĺbiť nerovnosť.

Georgieva uviedla, že umelá inteligencia by mohla prehĺbiť nerovnosť, pretože približne polovica pracovných miest vystavených umelej inteligencii by mohla mať prínos v oblasti produktivity vďaka integrácii tejto technológie, čo by viedlo k neúmerne vyšším mzdám.

Na druhej polovici by mohla umelá inteligencia prevziať ľudské pracovné miesta - znížiť mzdy, dopyt po práci a nábor zamestnancov.

"V najextrémnejších prípadoch môžu niektoré z týchto pracovných miest zaniknúť," dodala Georgieva.

"Mnohé z týchto [rozvíjajúcich sa trhov a krajín s nízkymi príjmami] krajín nemajú infraštruktúru ani kvalifikovanú pracovnú silu na využitie výhod AI, čo zvyšuje riziko, že táto technológia by časom mohla prehĺbiť nerovnosť medzi národmi."

Podľa nej je pre krajiny kľúčové, aby vytvorili záchranné sociálne siete a ponúkli programy pre pracovníkov ohrozených umelou inteligenciou.

Vplyv tejto technológie bude podľa očakávaní hlavnou témou Svetového ekonomického fóra v Davose, na ktorom sa zúčastnia vedúci predstavitelia veľkých technologických spoločností a svetoví lídri.

Zdroje:

https://cointelegraph.com/news/25-percent-global-ceo-to-cut-staff-generative-ai-pwc-survey

https://www.pwc.com/gx/en/ceo-survey/2024/download/27th-ceo-survey.pdf