Entrevista com Dan Franklin: Como as criptomoedas redefiniram o mercado de trabalho

Com a sua experiência de longo prazo em recrutamento, viu o crescimento exponencial da indústria de criptografia desde o advento do Bitcoin em 2009. Como descreveria o impacto desta nova área de negócio e economia nas actividades de recrutamento, incluindo o desenvolvimento do mercado de trabalho e os métodos de recrutamento?

Estando no sector do recrutamento há mais de duas décadas, tive um lugar na primeira fila para assistir à onda de mudança provocada pela indústria das criptomoedas desde a introdução da Bitcoin em 2009. Esta redefiniu o mercado de trabalho de uma forma sem precedentes. Em primeiro lugar, a demanda por talentos com conhecimento especializado em blockchain, comércio de criptografia e tecnologias associadas disparou.

 Os métodos tradicionais de recrutamento tiveram que evoluir rapidamente. Agora, há uma ênfase maior na compreensão das competências técnicas de nicho, o valor das redes descentralizadas e até mesmo os fundamentos filosóficos de uma economia descentralizada. O puro dinamismo do mundo criptográfico significa que a adaptabilidade e o aprendizado contínuo se tornaram características inegociáveis para candidatos em potencial.

O que é a Web3 e como ela pode ser benéfica para a comunidade criptográfica?

 A Web3 representa a próxima fase evolutiva da internet - uma fase descentralizada onde os usuários têm controle sobre seus dados, ativos e interações. Em essência, a Web3 pode ser vista como uma democratização do mundo online. Para a comunidade criptográfica, isso é um divisor de águas. Permite que os indivíduos façam transacções directas, peer-to-peer, sem intermediários, promovendo uma economia digital mais transparente e equitativa. Imagine um mundo onde é verdadeiramente dono da sua identidade online, dos seus bens e até das suas publicações nas redes sociais. Essa é a promessa da Web3. 

A indústria criptográfica desenvolveu-se numa parte robusta do sector tecnológico, empregando centenas de milhares de pessoas em todo o mundo. É capaz de identificar de que forma estes profissionais diferem das pessoas que trabalham noutras áreas tecnológicas (por exemplo, em termos de flutuações, competências e capacidades, etc.)?

A indústria das criptomoedas, embora enraizada na tecnologia, está também profundamente ligada a princípios de finanças, governação e até revolução social. Os profissionais desta área apresentam frequentemente uma mistura de conhecimentos técnicos com uma profunda paixão pela descentralização e soberania financeira. É notório um espírito empreendedor, uma maior tolerância ao risco e uma propensão para a aprendizagem contínua. Embora a adaptabilidade e a inovação sejam comuns em muitos campos da tecnologia, o ritmo e a magnitude das flutuações na criptografia exigem uma camada adicional de resiliência e uma compreensão profunda da dinâmica do mercado financeiro e de tecnologia.

Junto com o crescimento da indústria de criptografia, você registra o desenvolvimento de iniciativas educacionais de acompanhamento (escolas, cursos, outros projetos de aprendizagem) especializadas em criptografia e; blockchain? Existe espaço no mercado para o estabelecimento de uma educação tão especializada?

Absolutamente! Com o crescimento da indústria de criptografia, houve um aumento paralelo nas iniciativas educacionais. Tenho notado um afluxo de cursos, workshops e até escolas inteiras dedicadas às criptomoedas e ao blockchain. No entanto, o ritmo a que a indústria está a evoluir significa que existe uma lacuna de conhecimento persistente. Há uma grande oportunidade no mercado de educação especializada que não é apenas sobre a compreensão da blockchain como uma tecnologia, mas também suas implicações para os negócios, governança e sociedade em geral. Como diz o ditado, "Conhecimento é poder". No mundo criptográfico, também é a chave para a inovação e o progresso.

Muitos agradecimentos a Dan Franklin por suas respostas sobre o mundo da criptografia.

Ali Daylami - Chefe de Análise de Dados da BITmarkets