Intervista a Dan Franklin: come la crittografia ha ridefinito il mercato del lavoro

Con la sua lunga esperienza nel settore del reclutamento, ha assistito alla crescita esponenziale del settore delle criptovalute dall'avvento del Bitcoin nel 2009. Come descriverebbe l'impatto di questa nuova area economica e commerciale sulle attività di reclutamento, compresi lo sviluppo del mercato del lavoro e i metodi di reclutamento?

Essendo stato nel settore del reclutamento per oltre vent'anni, ho assistito in prima fila alla marea di cambiamenti provocati dall'industria delle criptovalute dall'introduzione del Bitcoin nel 2009. Ha ridefinito il mercato del lavoro in modi senza precedenti. In primo luogo, la domanda di talenti con conoscenze specializzate in blockchain, trading di criptovalute e tecnologie associate è salita alle stelle.

 I metodi di reclutamento tradizionali hanno dovuto evolversi rapidamente. Ora si pone maggiormente l'accento sulla comprensione delle competenze tecniche di nicchia, del valore delle reti decentralizzate e persino dei fondamenti filosofici di un'economia decentralizzata. Il puro dinamismo del mondo della crittografia significa che l'adattabilità e l'apprendimento continuo sono diventati tratti non negoziabili per i potenziali candidati.

Che cos'è il Web3 e in che modo può essere utile alla comunità della crittografia?

 Il Web3 rappresenta la prossima fase evolutiva di Internet - una fase decentralizzata in cui gli utenti hanno il controllo sui propri dati, beni e interazioni. In sostanza, il Web3 può essere visto come una democratizzazione del mondo online. Per la comunità delle criptovalute si tratta di una svolta epocale. Permette agli individui di effettuare transazioni dirette, peer-to-peer, senza intermediari, favorendo un'economia digitale più trasparente ed equa. Immaginate un mondo in cui siate veramente proprietari della vostra identità online, dei vostri beni e persino dei vostri post sui social media. Questa è la promessa di Web3. 

L'industria delle criptovalute si è sviluppata in una parte solida del settore tecnologico che impiega centinaia di migliaia di persone in tutto il mondo. È in grado di identificare le differenze tra questi professionisti e quelli che lavorano in altri settori tecnologici (ad esempio, in termini di fluttuazioni, competenze e capacità, ecc. I professionisti di questo settore spesso mostrano una miscela di competenza tecnologica e profonda passione per la decentralizzazione e la sovranità finanziaria. Si nota uno spirito imprenditoriale, una maggiore tolleranza al rischio e una propensione all'apprendimento continuo. Mentre l'adattabilità e l'innovazione sono comuni in molti settori tecnologici, il ritmo e l'ampiezza delle fluttuazioni nel settore delle criptovalute richiedono un ulteriore livello di resilienza e un'acuta comprensione delle dinamiche dei mercati tecnologici e finanziari.

Insieme alla crescita dell'industria delle criptovalute, registrate lo sviluppo di iniziative educative di accompagnamento (scuole, corsi, altri progetti di apprendimento) specializzate su cripto & blockchain? C'è spazio nel mercato per la creazione di una formazione specializzata di questo tipo?

Assolutamente! Con la crescita dell'industria delle criptovalute, c'è stata una parallela impennata delle iniziative educative. Ho notato un afflusso di corsi, workshop e persino intere scuole dedicate a cripto e blockchain. Tuttavia, il ritmo con cui il settore si sta evolvendo significa che c'è un persistente gap di conoscenza. Il mercato offre una vasta opportunità di formazione specializzata che non si limita a comprendere la blockchain come tecnologia, ma anche le sue implicazioni per il business, la governance e la società in generale. Come dice l'adagio, "La conoscenza è potere". Nel mondo delle criptovalute, è anche la chiave per l'innovazione e il progresso.

Molti ringraziamenti a Dan Franklin per le sue risposte sul mondo delle criptovalute.

Ali Daylami - Responsabile dell'analisi dei dati presso BITmarkets